近日，廣東省總工會(huì)在廣州市召開廣東省工會(huì)職工服務(wù)工作會(huì)議，會(huì)上發(fā)布了2022年廣東提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)單位名單。我協(xié)會(huì)會(huì)長單位新明珠集團(tuán)成功入選廣東省“幸福企業(yè)試點(diǎn)單位”，體現(xiàn)了新明珠“有愛”、“積極向上”的企業(yè)文化。 幸福企業(yè)是廣東省總工會(huì)根據(jù)全國總工會(huì)開展提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)工作的部署要求，通過擇優(yōu)確定一批試點(diǎn)單位，以試促建，逐步完善職工生活品質(zhì)試點(diǎn)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，最終形成高質(zhì)量、高要求、高標(biāo)準(zhǔn)、高水平的職工服務(wù)體系，讓職工群眾有獲得感、幸福感和安全感。
新明珠集團(tuán)榮獲廣東省“幸福企業(yè)試點(diǎn)單位” 全面提升職工生活品質(zhì) 打造幸福“員工之家” 自成立以來，新明珠集團(tuán)始終堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛職工生活和成長，在廠區(qū)環(huán)境、食堂、住宿、交通、文娛設(shè)施等方面，全力推進(jìn)職工生產(chǎn)生活配套設(shè)施建設(shè)，打造職工工作生活的溫馨之家。 新明珠集團(tuán)三水園區(qū)綠樹掩映下的員工之家 園區(qū)內(nèi)綠草茵茵的足球場和籃球場 在園區(qū)的生活區(qū)內(nèi)，建有供職工運(yùn)動(dòng)學(xué)習(xí)的圖書室、乒乓球活動(dòng)室等，職工公寓內(nèi)空調(diào)、冰箱、洗衣機(jī)等設(shè)施一應(yīng)俱全，同時(shí)園區(qū)還積極為外來務(wù)工人員子女解決入學(xué)問題。新明珠集團(tuán)工會(huì)主席岳軍廣表示，工會(huì)一直把關(guān)心職工生活、解決職工后顧之憂作為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的重點(diǎn)工作來開展，這些年持續(xù)關(guān)注外來職工子女上學(xué)難問題，澆灌職工心中的幸福之花。 員工活動(dòng)室
積極舉辦多種職工活動(dòng) 營造獨(dú)特“家文化” 近三十年以來，新明珠集團(tuán)在努力提升職工生活環(huán)境的同時(shí)，還積極開展各種豐富的娛樂活動(dòng)，培育出了開放、包容、向上的企業(yè)文化生態(tài)，營造了一個(gè)讓職工有獲得感、歸屬感和榮譽(yù)感的人文環(huán)境，展現(xiàn)了新明珠集團(tuán)獨(dú)特的“家文化”魅力。 豐富的員工活動(dòng) 新明珠集團(tuán)多年以來持續(xù)舉行豐富多彩的跑步、健身、讀書以及各種球賽活動(dòng)，綠色健康的活動(dòng)滿足了職工業(yè)余生活的不同興趣愛好需求，打造人性化的職工關(guān)懷機(jī)制和優(yōu)質(zhì)的員工就業(yè)體驗(yàn)，為大家職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的平臺(tái)，傳遞了企業(yè)優(yōu)能。 秉承“以人為本，關(guān)愛員工”的人文關(guān)懷理念，新明珠集團(tuán)每年夏天都會(huì)舉辦職工子女夏令營活動(dòng)，至今已舉辦十幾年。通過開展興趣培育、安全教育等課程，減輕職工職工家庭教育負(fù)擔(dān)，真正做到了“企業(yè)有溫度，員工有歸屬”。 新明珠集團(tuán)夏令營活動(dòng) 為幫助困難職工群體，新明珠集團(tuán)還建立員工互助金并出臺(tái)管理辦法，為員工非工傷類醫(yī)療提供援助，截止2023年8月提供救助金額超1100萬元，幫助3000多個(gè)員工渡過艱難的時(shí)期。 提高人才培育質(zhì)量 持續(xù)推進(jìn)“1311”人才工程
新明珠集團(tuán)積極推動(dòng)、宣導(dǎo)、踐行以“德文化”、“根文化”為核心的企業(yè)文化，多舉措打造人才新高地，構(gòu)建企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展核心競爭力。早在2007年，新明珠集團(tuán)就成立新明珠學(xué)堂。自成立以來，新明珠學(xué)堂著力推行“1311人才戰(zhàn)略”方針，賦能企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略。長期以來，新明珠集團(tuán)形成了開放學(xué)習(xí)的長效機(jī)制，不斷為企業(yè)輸送人才，逐漸成為一個(gè)培育內(nèi)生增長型的學(xué)習(xí)型組織。
