（1）品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為協會者；

（2）領導有方、勤工作且有相當成效者；

（3）參與、協助事故、事件救援工作者；

（4）遵規守紀，服從領導，協會業楷模；

（5）主動積極為協會，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工；

（6）拾金（物）不昧者。

第六條  獎勵標準。

第七條  其他獎勵規定。

1、凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規定執行；

2、公司對有突出貢獻者，可授予稱號；

3、公司可設員工獎，設定獎勵額度，每年頒發給工作優異者，起到類似諾貝爾獎的效應；

4、公司可通過獎勵汽車、住房、培訓、旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。

第八條  獎勵程序。

1、員工有符合獎勵條件的，及時向部門主管提出申請；

2、部門主管審核決定，簽署意見；

3、辦公室會議商討后經秘書長簽字后生效；

4、凡獲得獎勵的員工均由協會發給獎狀或證書，并張榜公布；

5、獎勵事宜記入員工檔案；

6、員工獎金在頒布時發放，獎勵提成在其業績完成后1個月內兌現。

第三章  處  罰

第九條  處罰種類。協會可設立如下處罰項目：

1、精神處罰。

（1）口頭警告；

（2）書面警告；

（3）記小過；

（4）記大過。

2、物質處罰。

（1）一次性罰金；

（2）降級、撤職（減薪）；

（3）留用察看；

（4）辭退。

第十條  過失分類。

（一）甲類過失

1、記大過后仍再犯；

2、因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；

3、盜竊財物，挪用公款應當退還，并在會員代表大會上檢討；構成犯罪的，依法追究刑事責任；

4、觸犯協會規章制度、嚴重侵犯協會權益；

5、煽動他人不服從規定或怠工；

6、多次欺詐、謾罵、威脅領導；

7、利用職權謀私、受賄，以協會名義招搖撞騙；

8、有重大泄密行為。

（二）乙類過失

1、故意造成重大過失，造成重大損失；

2、損失/遺失公司重要物品、設備；

3、違抗、命令或威脅侮辱領導；