4、領導包庇職員舞弊，弄虛作假；

5、泄露協會機密；

6、品行不正，有損協會名譽；

7、沒有及時阻止危害協會事件，任其發生；

8、因疏忽或督導不力導致重大災害；

9、在協會內打架，從事不良活動。

（三）丙類過失

1、因玩忽職守或督導不力而發生損失；

2、未經許可擅自使用權限外之物品、設備，教唆他人；

3、工作不力，屢勸不聽者；

4、服務態度惡劣，與客人爭吵，影響協會聲譽；

5、在協會內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；

6、對各級領導態度傲慢，言語粗暴；

7、造謠生事。

第十一條  處罰規定

1、以功抵過。員工違紀受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵后，該獎勵不現享受待遇，也不再進行累計。

2、員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。

3、對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。

4、處罰依據實際情況進行。　

第十三條  處罰程序

1、員工違紀后，由所在部門依據具體違紀事項和本條例提出處理意見。

2、各類處罰的過程。

（1）口頭警告，由當事人的主管簽字后生效，可報秘書處備案；

（2）書面警告及以上處罰，部門主管簽字生效；

（3）對革職辭退須聽取工會意見。

3、申訴。員工可在處罰決定之日起7天內以書面形式向協會提出申訴。申訴期維持原處理結論。

4、處罰事宜記入員工檔案，并予公告。

5、員工在受處罰之日起的一定時間內表現良好，可撤銷處罰。

第四章  附  則

第十五條  本條例由秘書處負責解釋。

第十六條  本條例從二OO九年一月一日起執行。

廣東省建筑材料行業協會

二OO八年十二月十八日